2013年12月25日,中色奧博特首屆“首席員工”評選工作圓滿結束。14個工種(崗位)20余名選手的評選歷時近1個月。最終,銅管公司的張子亮、銅板帶公司的欒振虎、熱電公司的李敏3位同志在評選中脫穎而出,當選公司首屆“首席員工”。
本次“首席員工”評選,突出了“三結合”,即:與工作業(yè)績、質量意識相結合;與專業(yè)技術、創(chuàng)新意識相結合;與善于傳授技術、職工群眾信服相結合,充分體現(xiàn)了競爭性、技術性和貢獻性?!笆紫瘑T工”評選的全過程是在公司工會、紀檢的參與和監(jiān)督下進行,確保了評選的公平、公正、公開。公示期結束后,公司將為三個分公司的“首席員工”頒發(fā)榮譽證書、簽訂“責任狀”,以督促他們在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揮“傳、幫、帶”的技術骨干作用,為推進企業(yè)技術進步做出更大的貢獻。
根據《中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司首席員工制度》,中色奧博特的首席員工評選活動將實行動態(tài)管理,每年評選一次,并享受“首席員工”津貼待遇,以建立激勵員工積極參與技術創(chuàng)新活動的長效機制,營造學技術、練技能、比貢獻的良好氛圍,實現(xiàn)員工素質的全面提升,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。
首席員工理論考試現(xiàn)場
首席員工面試現(xiàn)場