中色奧博特“五個聚焦”，扎實推進群團工作

時間：2020-07-08

來源：中色奧博特

作者：殷恒輝

近年來，中國有色集團出資企業(yè)中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司（簡稱：中色奧博特）以組織建設為基礎，健全機制、激發(fā)活力，扎實推進群團工作全覆蓋，引領廣大職工凝心聚力、團結奮進，推動了企業(yè)的和諧健康發(fā)展。

聚焦建設，有職工的地方就有群團組織的覆蓋。中色奧博特工會設5個基層分會及經(jīng)費審查委員會、女工委員會，為傳達上級精神、落實基層建議、調動職工行使民主權利提供了有效平臺；構建了團支部工作群、定期維護“智慧建團”，實現(xiàn)全體團員統(tǒng)一管理、信息化管理。

聚焦創(chuàng)效，有職工的地方就有群團組織的推進。堅持開展職工技能競賽，營造“學技練功”良好氛圍；堅持開展合理化建議征集活動，及時兌現(xiàn)獎勵，調動職工創(chuàng)新積極性；推進職工創(chuàng)新工作室和首席員工工作，一大批優(yōu)秀技術帶頭人脫穎而出。

聚焦民主，有職工的地方就有群團組織的維護。積極開展職工代表巡視檢查活動，把職工代表的參政權、議政權落到實處；落實下車間了解職工心聲2次的長效機制，第一時間解決職工心聲；堅持開展“四送”活動，職工幸福感、獲得感進一步增強。

聚焦管理，有職工的地方就有群團組織的強化。落實廠務公開，引導廣大職工知曉企業(yè)發(fā)展動態(tài)、主動參與企業(yè)生產(chǎn)管理；充分發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，積極組織職工代表參與到干部競聘、企業(yè)招標等工作中。

聚焦和諧，有職工的地方就有群團組織的引領。積極舉辦職工安全漫畫征集等活動，引導全員提高安全生產(chǎn)意識；在公司網(wǎng)站、微信公眾號、《工會簡報》等平臺，積極宣傳優(yōu)秀團員、先進職工典型案例，引領職工見賢思齊、勇攀高峰。

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