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出資企業(yè)

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桂林礦地院召開(kāi)青年學(xué)校開(kāi)班培訓(xùn)及分享會(huì)

時(shí)間：2018-08-07
來(lái)源：桂林礦地院
作者：王曉曼

2018年5月14日，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中國(guó)有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱：桂林礦地院）召開(kāi)青年學(xué)校開(kāi)班培訓(xùn)及分享會(huì)。

桂林礦地院黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)謝志剛在青年學(xué)校開(kāi)班儀式上指出，桂林礦地院“十三五”規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展，離不開(kāi)廣大青年職工。廣大青年職工要時(shí)刻注重知識(shí)的學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中不斷歷練自己，培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的品格，在企業(yè)的改革發(fā)張中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。希望在桂林礦地院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，興讀書(shū)之風(fēng)、學(xué)習(xí)之風(fēng)、培訓(xùn)之風(fēng)，全面提升青年及干部綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)桂林礦地院高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

桂林礦地院副總經(jīng)理盧宗柳作了題為《組織的四大長(zhǎng)期困擾與組織變革》的培訓(xùn)講座。他從“模式與變化的平衡、物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)的平衡、管理與經(jīng)營(yíng)的平衡以及組織黑洞”四個(gè)方面，全面剖析了華為公司不同時(shí)期組織變革的方法和取得的成效，并結(jié)合桂林礦地院發(fā)展實(shí)際，對(duì)廣大青年提出了“永遠(yuǎn)積極進(jìn)取、注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、重視人才激勵(lì)與培養(yǎng)、打造優(yōu)秀企業(yè)文化”的要求 ，發(fā)起“營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍、及時(shí)主動(dòng)充電”的倡議。

分享會(huì)上，桂林礦地院贊比亞地勘公司副總經(jīng)理覃鵬講述了該公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的感人故事。贊比亞地勘公司自2012年成立起，憑借堅(jiān)定不移的信念和“樹(shù)立市場(chǎng)觀念、果斷轉(zhuǎn)型升級(jí)、不斷學(xué)習(xí)充電”的方式，最終在2017年實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，真正成為中國(guó)有色集團(tuán)“探尋多彩希望的先鋒隊(duì)”。桂林礦地院副總經(jīng)理、贊比亞地勘公司董事長(zhǎng)莫江平表示，奮斗的過(guò)程是艱辛的，但只有奮斗的人生，才能擁有更多的獲得感和幸福感。也正因?yàn)橛辛藠^斗的信念和精神，贊比亞地勘公司的干部員工才能在艱苦的環(huán)境下堅(jiān)持下來(lái)。

與會(huì)青年職工紛紛表示，要以贊比亞地勘公司干部員工為榜樣，為桂林礦地院發(fā)展盡自己最大的努力。

桂林礦地院領(lǐng)導(dǎo)班子、全體中層及后備干部、全體共青團(tuán)干部、青年技術(shù)骨干等近百人參加會(huì)議。

 

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