為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，5月31日至6月5日，中色桂林院黨委副書記、董事長楊國高深入地質事業(yè)部、特邦新材料有限公司等基層一線單位領題調研并作主題教育督導。此次調研，是中色桂林院領導班子進行調整后，聚焦“突出主責主業(yè)，突出科技創(chuàng)新，突出服務集團”，全面落實集團公司黨委書記、董事長奚正平深入中色桂林院開展主題教育領題調研工作要求的一項具體舉措。

調研期間，楊國高首先通報了集團公司奚正平書記同其本人職務調整時的談話精神，并分別圍繞“公司發(fā)展定位，突出科研屬性和主責主業(yè)，推進地質業(yè)務高質量發(fā)展”和“做大規(guī)模、做高利潤、增強科技屬性進軍資本市場”開展調研座談，廣泛聽取意見建議，集思廣益，制定對策，通過問計于職工、問計于實踐，推動解決問題、破解難題，探索建設世界一流人才中心和世界一流創(chuàng)新高地的“雙一流”科研院所的辦法舉措和工作思路，取得了良好反響和積極成效。

在地質事業(yè)部，楊國高詳細了解地質事業(yè)部在地質勘查、深化改革、平臺建設、人才梯隊建設等方面情況，并與領導班子成員和科技骨干人員進行了深入座談交流。他強調，一是要在聚焦服務國家戰(zhàn)略、集團戰(zhàn)略的基礎上，不斷夯實“聚焦科技、服務集團、厚植創(chuàng)新力”的新發(fā)展定位，落實“六個增效”，用好創(chuàng)新、改革、人才三大法寶，勇當“兩個主力軍”的排頭兵；二是聚焦主責主業(yè)，努力打造“地質科研與應用國家隊”，開展深部成礦理論研究、找礦技術方法研究，為老礦山增儲上產；三是聚焦突破發(fā)展中的“卡脖子”難題，重點推進找礦新理論、新技術和新方法的科研創(chuàng)新；四是不斷完善科技創(chuàng)新激勵機制，用好用活“桂林院10條”政策支持，圍繞科技創(chuàng)新和人才建設謀劃好頂層設計、制定好實施路徑、落實好措施要求。五是策劃國家級重點研發(fā)項目申報工作，以申報國家獎來推動科技創(chuàng)新和人才建設，以科技創(chuàng)新和人才建設來促進國家獎的申報。

在特邦公司，楊國高重點了解特邦公司有關上市前期進展情況和有關科技創(chuàng)新工作情況，并與領導班子成員和科技骨干人才進行了深入座談交流。他強調，一是要加快推進特邦公司上市工作進程，中色桂林院要成立推進特邦公司上市工作專班，特邦公司針對前期梳理出來的利潤偏低、勞務派遣人員、組織架構設置、股份制改造、關聯(lián)交易等問題要提前謀劃、落實整改；二是要加快建立激勵機制，注重科技人才的培養(yǎng)和儲備，要采用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的方法留住科研人才，大力調動科研人才的積極性；三是要努力提升科創(chuàng)屬性，積極謀劃申報國家級獎項、行業(yè)獎、專利和標準，同時要從法律政策層面做好知識產權保護相關工作；四是在產品方向上要積極發(fā)展有市場潛力，解決國家卡脖子的項目，研發(fā)和儲備好產品項目；五是要抓好落實工作，每月定期要對布置的工作進行督促檢查，確保落實到位。

下一步，中色桂林院黨委將以主題教育為契機，錨定發(fā)展定位，明確發(fā)展方向，聚焦主責主業(yè)，加強科技創(chuàng)新和人才建設，全面落實集團公司對中色桂林院提出的“1011工程”目標及建設“雙一流”研究院的要求，深入開展調查研究，細化落實工作舉措，梳理形成問題清單，努力推動桂林院各項工作取得新進展，用高質量發(fā)展的經營業(yè)績檢驗主題教育的成果。