為深入推動(dòng)公司學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育走深走實(shí)，充分發(fā)揮公司人才智慧，集思廣益，凝聚共識(shí)，夯實(shí)“聚焦科技、服務(wù)集團(tuán)、厚植創(chuàng)新力”發(fā)展定位，不斷提升人才效能和人才競爭力，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，以高質(zhì)量人才建設(shè)和高水平的科技創(chuàng)新，推動(dòng)中色桂林院高質(zhì)量發(fā)展，6月21日上午，中色桂林院在三樓第一會(huì)議室召開博士人才座談會(huì)。
本次座談會(huì)以聚焦主責(zé)主業(yè)，圍繞“雙一流”研究院和“1011工程”建設(shè)目標(biāo)，探究“科技創(chuàng)新、人才強(qiáng)企”的思路和有力舉措為主題。座談會(huì)上，人力資源部負(fù)責(zé)人就相關(guān)背景情況做了簡要介紹，現(xiàn)場參加座談會(huì)的博士人才結(jié)合本單位科研現(xiàn)狀及自身科研工作，聚焦人才理念的轉(zhuǎn)變、人才引進(jìn)與培養(yǎng)的統(tǒng)籌使用、博士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)打造、實(shí)驗(yàn)室科研平臺(tái)的保障及支持、科技人員差異化的激勵(lì)和保障等方面做了交流發(fā)言。
楊國高董事長作總結(jié)講話并對(duì)下一步人才建設(shè)工作做了重點(diǎn)部署安排，明確相關(guān)工作要求。他指出，中色桂林院歷經(jīng)改制后的艱難生存到奠定良好的發(fā)展根基，到如今邁向謀求高質(zhì)量發(fā)展的歷程，最根本的出路在于充分發(fā)揮人才和技術(shù)的核心優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過一代代桂林院人的不懈努力，逐步實(shí)現(xiàn)了桂林院現(xiàn)在的業(yè)務(wù)發(fā)展布局。國家對(duì)科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略、中色集團(tuán)對(duì)桂林院的發(fā)展定位和桂十條的政策支持，為桂林院重塑科技雄風(fēng)，回歸科技屬性創(chuàng)造了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。聚焦建設(shè)“雙一流”研究院和“1011工程”目標(biāo)，楊國高董事長強(qiáng)調(diào)：一是明戰(zhàn)略，定方向。明確科研方向及科技創(chuàng)新的主攻方向，形成資源支持合力、人才合力與創(chuàng)新合力；二是創(chuàng)新理念要轉(zhuǎn)變，多渠道、多維度進(jìn)行思考。作為實(shí)體經(jīng)營企業(yè)，首先要以應(yīng)用研究為主，科研要服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)公司發(fā)展，同時(shí)也要注重基礎(chǔ)研究、前沿研究，加大科研平臺(tái)建設(shè)力度，為科研人員提供實(shí)驗(yàn)條件保障；三是進(jìn)一步優(yōu)化科技人才激勵(lì)與職級(jí)雙通道管理，充分激發(fā)科技人才創(chuàng)新動(dòng)力；四是相關(guān)職能部門要深入調(diào)研，加強(qiáng)研究，對(duì)博士人才反饋的問題和提出的建議進(jìn)行梳理和分類，為下一步相關(guān)制度和政策的制定、完善等提供參考。
公司領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源部、科技創(chuàng)新部、財(cái)務(wù)管理部等職能部門相關(guān)負(fù)責(zé)人和博士人才共20余人參加此次座談會(huì)。
